7月21日上午，中庚基金发布公告称，丘栋荣先生因个人原因自2024年7月19日起卸任中庚价值领航等5只产品的基金经理，同时不再担任中庚基金副总经理的职务。
随后，丘栋荣在朋友圈转发了《致信 | 汇聚价值再出发：中庚基金致投资者的一封信》一文，感谢持有人、合作伙伴以及领导、朋友一路的支持和信任。
中庚基金表示，虽然相关产品的基金经理发生了变化，但公司始终不变的是坚定不移的发展方向、一以贯之的初心、不断进化的投资策略体系、积极进取的投资团队。在“深耕价值，只做价值投资”这条路上，未来或许充满荆棘、或许艰辛曲折，但同时孕育着成长与希望。在不断磨砺中，唯有坚定信心、不断夯实硬实力，才会有更美好的未来。
丘栋荣卸任
近期，丘栋荣从中庚基金离职的传言，在业内传得沸沸扬扬。
5月11日，中庚基金发布公告称，增聘吴承根为中庚价值品质一年持有期混合的基金经理、增聘刘晟为中庚价值领航混合基金经理，此举更加大了市场的猜测。
或受此影响，部分资金已提前出现撤离。定期报告显示，今年以来，连续两个季度，丘栋荣原管理的5只基金总规模持续下降，累计缩水约90亿元。截至二季度末总规模降至150亿元附近。
不过，尽管丘栋荣已经公告卸任全部产品和副总经理，目前仍持有中庚基金近10%的股权，位居第四大股东。
业内人士认为，丘栋荣2018年加入中庚基金，是公司的核心人物。他的卸任，意味着中庚基金要撕掉身上的“丘栋荣”标签，也需要在未来拿出业绩来证明自己。
对于丘栋荣卸任后中庚基金在投研方面的安排，该公司表示，中庚基金自主培养的基金经理团队将继续发挥专业阿尔法，并借助体系化优势和力量，共同管理中庚基金低估值价值策略产品线。
其中，刘晟担任中庚价值领航基金的基金经理；陈涛在管理中庚价值先锋基金的同时，担任中庚小盘价值基金的基金经理；吴承根担任中庚价值灵动、中庚价值品质基金的基金经理；孙潇担任中庚港股通价值基金的基金经理。
中庚基金表示，公司成立以来始终致力于通过不断进化的低估值价值投资策略体系，在主动权益投资领域建立一流的竞争优势。在他们看来，低估值价值投资策略体系就像一个成熟的现代化“工厂”，在这个“工厂”中，依托于底层统一的低估值价值投资策略，聚集了优秀的人才、建立了立体化的投研流程，并将投研团队中每个人、每个团队以及不同层面的阿尔法汇聚成一个高阿尔法集合，以形成“阿尔法叠加”的效果。
该公司认为，虽然各基金经理的能力圈各有不同，但他们的共同点在于对公司价值投资及策略体系均有着深刻的理解，他们是与低估值价值投资策略体系契合度极高的“梯队型”基金经理团队。
据悉，中庚基金目前已搭建近40人的投研团队。同时，其不断拓展研究覆盖范围，从A股到港股通股票，从单个公司到同行业公司、同产业链公司，形成立体的行业、产业视角，以此增强对个股研究上更深的理解，避免简单的线性外推和受市场情绪的影响。经过近六年的投研一体化建设和实践，低估值价值投资策略体系日趋完善并不断进化，它拥有较强的生命力和包容性。
加大投研能力及团队建设
Choice数据显示，今年以来，截至7月21日，基金经理变更频频发生，新聘及离职基金经理人数合计接近450人。
其中，不乏一些明星基金经理的身影。比如从圆信永丰离职的范妍，选择跳槽的谢家乐和白冰洋等等。
格上理财旗下金樟投资研究员王祎认为，随着公募基金行业高质量发展的加快推进，近年陆续出台了行业新规，行业生态和公司都正在发生较大变化，基金经理在变化的环境下职业选择发生变动也是较为普遍的现象。明星基金经理更容易受到市场和资金关注，选择的机会也相对更多，所以不乏明星基金经理离职。
不过，今年以来，从各大基金公司的宣传角度看，对于明星基金经理的宣传较往年有所弱化。面对明星基金经理较大的流动性，以及因此可能带来的规模缩水，基金公司将更多的精力投向了投研团队建设。
今年证监会发布的《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》也明确提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。
“基金公司需要在行业新规的基础上，制定有效的激励方案留住优秀人才。此外，基金公司还需要在人才培养、梯队储备、平台资源方面加大投入，以平台多方位综合优势来留住和培养人才。”王祎说。
责编：展 雪 校对：冯雯君图编：周 洋
上一篇 变相降薪！